Zwischenbilanz: Prozesse, Strukturen und Schlüsselpersonen des Innovationsmanagements — Ergebnissse empirischer Studien des Kieler Graduiertenkollegs „Betriebswirtschaftslehre für Technologie und Innovation“.- Innovationsmanagement — Quo vadis? Kommentar zu J. Hauschildt.- Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung?.- Komplexität und Organisation. Kommentar zu P. Kappelhoff.- Der evolutionstheoretische Ansatz in der Organisationsforschung: Einblicke und Aussichten.- Evolutionstheorie in der Organisationsforschung — Alltagstheorie, Metatheorie oder Metaphysik? Kommentar zu U. Staber.- Neoinstitutionalistische Organisationstheorie — State of the Art und Entwicklungslinien.- Organisationales Handeln zwischen institutioneller Normierung und strategischem Kalkül. Kommentar zu P. Walgenbach.- Vom Faktoransatz zum Human Resource Management.- Was das Human Resource Management aus der Unternehmenstheorie lernen könnte. Kommentar zu H.-G. Ridder.- Das Subjekt als Objekt der Begierde — Die Perspektive der „Subjektivierung von Arbeit“.- Arbeit ohne Subjekt? Kommentar zu M. Moldaschl.

Managementforschung informiert jährlich über neueste Erkenntnisse und Trends der wissenschaftlichen Diskussion. Band 12 (2002) enthält Beiträge zu folgenden Themen: - Innovationsmanagement: Zwischenbilanz - Komplexitätstheorie: Neues Paradigma für die Managementforschung? - Evolutionstheoretische Ansätze: Einblicke und Aussichten - Neoinstitutionalistische Organisationstheorie - Human Resource Management: Entwicklungen - Subjektivierung von Arbeit: Das Subjekt als Objekt der Begierde Jeder dieser Beiträge wird außerdem durch einen Kommentar eines anderen renommierten Wissenschaftlers ergänzt.